Unser Ansatz für Teamentwicklung basiert auf der Erkenntnis, dass Konflikte nur nachhaltig gelöst werden können, wenn sie auf der Ebene angegangen werden, auf der sie entstanden sind. Das bedeutet, dass inhaltliche Probleme auf der Inhaltsebene, Themen der Geschäftsordnung auf der Geschäftsordnungsebene und Beziehungs- bzw. Prozessthemen auf der Prozessebene angegangen werden. Wir haben festgestellt, dass in vielen Fällen Konflikte und Kündigungen im Team auf Problemen in der zwischenmenschlichen Beziehungsgestaltung im Arbeitsumfeld basieren.
Unser Ansatz für Teamentwicklung zielt darauf ab, die Bedürfnisse nach Bindung, Sicherheit und Orientierung besser zu erfüllen und Konflikte auf der richtigen Ebene anzugehen. Wir arbeiten hierbei ressourcenorientiert und klärend und setzen ein ausgewogenes Mischverhältnis aus Emotionalität und Rationalität ein. Durch den Einsatz von Pferden als Werkzeug werden die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile der Teammitglieder sichtbarer und es entsteht mehr Begegnung. Dadurch werden die Teilnehmer ihrer Rollen und Ressourcen bewusster und können weiter experimentieren.
Unsere Teamentwicklungen finden in enger Absprache mit dem Unternehmen statt und werden individuell angepasst.
